Evidenzbasiertes Management
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Impressum

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Ludwig-Maximilians-Universität München
Geschwister-Scholl-Platz 1
80539 München

Telefon: +49 (0) 89 / 2180 - 0

Die Ludwig-Maximilians-Universität München ist eine Körperschaft des Öffentlichen Rechts. Sie wird durch den Präsidenten Prof. Dr. Bernd Huber gesetzlich vertreten.

Zuständige Aufsichtsbehörde

Bayerisches Staatsministerium für Bildung und Kultus, Wissenschaft und Kunst
80327 München

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer der LMU

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE 811205325

Verantwortlich für den Inhalt

Für die angebotenen Inhalte sind die jeweiligen Einrichtungen verantwortlich.

Verantwortlich für die Umsetzung

Für die technische Realisierung sind die Webmaster der Einrichtungen verantwortlich. Die technische Realisierung erfolgt mit dem Content Management System Fiona der Fa. Infopark.

Freistellungserklärung

Die Angaben wurden nach bestem Wissen erstellt, Fehler können jedoch nicht mit letzter Sicherheit ausgeschlossen werden. Rechtlich verbindlich sind ausschließlich die Festlegungen in den einschlägigen Rechtsgrundlagen (Gesetze, Verordnungen, Satzungen).

Bildnachweise

Neben eigenem Bildmaterial wurden folgende Bilder verwendet:

  • Hintergrund (Tafel) in Kopfbild, Sliderbildern & Teaserbildern (Startseite) (z.B. Bild-URL): © Coloures-pic / Fotolia.com
  • Kreidezeichnung (Dokument) in Teaserbild "Veröffentlichungen" (Bild-URL): © Maksim Kabakou / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Sinnvolles Feedback am Arbeitsplatz (Bild-URL): © contrastwerkstatt / Fotolia.com
  • Teaserbild Zeitschriftenbeitrag (Bild-URL): © Christian Müller / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Zeiteinschätzungen bei Projekten optimieren (Bild-URL): © Ryan McGuire / Gratisography.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Geteilte FührungSind zwei Köpfe besser als einer oder verderben zu viele Köche den Brei? (Bild-URL): © Stefan Tretter
  • Teaserbild EbM-Dossier Burnout - Ausbrennen oder für den Job brennen? (Bild-URL): © magann / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Wie sich die Akzeptanz von Personalauswahlverfahren steigern lässt (Bild-URL): © Matthias Enter / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Psychological detachment – Die Kunst und Notwendigkeit richtig abzuschalten (Bild-URL): © Mathieu Nicolet / stocksnap.io
  • Teaserbild EbM-Dossier Evidenzbasiertes Onboarding (Bild-URL): © Robert Kneschke / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Mit Hilfe psychologischer Erkenntnisse Arbeitsunfällen vorbeugen (Bild-URL): © Gerhard Seybert / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Mehr schaffen in weniger Zeit - durch Pausen (Bild-URL): © Konstantin Yuganov / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Proaktivität – Können Sie als Führungskraft Eigeninitiative Ihrer Mitarbeiter fördern? (Bild-URL): © Rudie / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Wie sich Fehler bei polizeilichen Gegenüberstellungen vermeiden lassen (Bild-URL): © Mirko Milutinovic / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Wie Sie gefährliche Zeitfallen erkennen und vermeiden (Bild-URL): © beermedia.de / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Optimale Führung interdisziplinärer Teams im Gesundheitswesen (Bild-URL): © Rido / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Altersdiversität meistern (Bild-URL): © Photographee.eu / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Wie Sie Kulturelle Diversität in Teams gewinnbringend nutzen können (Bild-URL): © Rawpixel.com / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Working together apart – Wie Sie virtuelle Teamarbeit effektiver gestalten (Bild-URL): © helloquence / stocksnap.io